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Informes

En este espacio encontrarás una recopilación de estudios y análisis que reflejan el potencial del talento en Madrid. Descubre cómo las generaciones jóvenes y el talento silver están transformando la ciudad, junto con informes generales que destacan los aspectos clave del ecosistema madrileño.

Mesas de Trabajo: Madrid-t place to be

Las acciones desarrolladas en el marco del proyecto «Madrid-T Place to Be» lograron un impacto significativo al involucrar a 58 empresas únicas en las distintas mesas de trabajo. Este alcance se amplificó a través de las entidades representadas, considerando tanto a los empleados de estas empresas a nivel nacional e internacional como a las empresas alojadas en espacios como viveros de empresa.

Informe competencial de la Fundación Universidad-Empresa (FUE)

La Fundación Universidad-Empresa realizó un estudio para evaluar el perfil de los recién egresados en la univesidad. El estudio, que ha contado con dos pruebas, una realizada casi a 5.800 jóvenes que comenzaban sus prácticas y otra a 1.172 jóvenes que finalizaban éstas.

Informe CYD 2024: Claves del Sistema Universitario Español

El Informe CYD 2024 analiza en profundidad la situación actual y las tendencias del sistema universitario español, destacando su contribución al desarrollo social y económico. Este estudio se centra en aspectos clave como la formación de talento, la investigación, la innovación y la conexión con el entorno empresarial.

El impacto económico de los estudiantes internacionales en España

Un estudio de ICEX revela que los estudiantes internacionales aportaron 6.354 millones de euros a la economía española en 2024. Este impacto económico destaca la importancia de la educación internacional en España.

Experiencia y Conocimiento: Los trabajadores mayores de 45 años aportan una vasta experiencia y un conocimiento profundo de sus respectivos campos, lo que puede aumentar la productividad y la eficacia en el lugar de trabajo.​ 

Estabilidad y Compromiso: Este grupo etario tiende a ser más estable y comprometido con sus empleos, reduciendo las tasas de rotación y los costos asociados con la formación y la contratación de nuevos empleados​.

Capacidad de Adaptación: Aunque existe el mito de que los trabajadores mayores son menos adaptables, muchos estudios muestran que son capaces de aprender nuevas habilidades y adaptarse a nuevas tecnologías, especialmente cuando se les brinda el soporte adecuado​.

Emprendimiento y Autoempleo: Los mayores de 45 años muestran una tendencia significativa hacia el autoempleo y el emprendimiento. Esta capacidad de generar nuevos negocios no solo proporciona empleo a ellos mismos, sino que también puede crear oportunidades laborales para otros.

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